1、在第一个员工的工资单元格（假设是C2）中，我们可以输入以下公式：=IF（B2=一级， 5000， IF（B2=二级， 4500， IF（B2=三级， 4000， IF（B2=四级， 3500， IF（B2=五级， 3000， 错误））。这个公式使用了Excel的IF函数，根据员工的职称等级计算相应的工资。
2、excel计算某个人的金额总数方法如下：方法一：在姓名列中，将同一个人对应的金额列进行求和，得出总金额。在需要显示总金额的单元格内输入“=SUMIFS（N：N，M：M，M2）”，然后回车就能得出总金额。方法二：在姓名列中，将同一个人对应的金额列进行求和，得出总金额。
3、在Excel中，可以使用SUM函数或者SUBTOTAL函数配合适当的筛选或分组功能，来计算出每个人的工资总和。准备数据 首先，需要确保你的工资数据已经整齐地录入到Excel表格中。通常，这些数据会按行排列，每一行代表一个人的工资信息，包括姓名、基本工资、奖金、补贴等列。
4、在Excel中，要根据员工的工资、出勤天数和总天数计算实际工资，操作十分简单。首先，你需要在目标表格中设置如下单元格：A2表示员工，B2为基本工资，C2为岗位工资，D2用来累计总工资额，E2填写当月总天数，F2是实际出勤天数，最后，G2将是计算出的当月实际工资。
5、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定 再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。自定义计算。
6、在电脑上打开excel表格，如下图所示。打开数据表后，选择sum单元格，按Alt+=键快速得到sum公式。计算出总和公式后，按下返回按钮就可以得到工资总和。在下拉复制后，右键单击单元格，然后单击“设置单元格格式”，如下所示。转到单元格设置页面，设置板数，将小数权值设置为2，然后单击ok。
工资子系统的日常业务处理主要是工资数据的输入，相关知识介绍如下：工资子系统任务：及时准确地计算每个职工的应付工资，反映和监督企业与职工的工资结算情况，提供企业和职工工资结算方面的信息。正确地计算企业工资总额，反映和监督工资总额计划的执行情况，有计划地对工资总额进行控制。
工资子系统的日常业务处理主要是工资数据的输入。薪酬系统是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。
工资管理模块日常业务处理包括工资计算、个人所得税计算、工资分摊和生成记账凭证，其中工资计算包括工资变动数据录人和工资数据计算。选项A，设置工资分摊公式属于工资管理模块初始化工作。
【答案】：A，B，C，D 【答案】ABCD 【解析】四个选项描述的都属于工资管理模块的日常处理业务。
内容如下：（1）系统初始设置。系统的初始设置主要是设置系统工作必不可少的各种编码信息和初始数据。（2）日常业务数据录入。主要是录入考勤、产量工时等每月变动的工资数据。（3）工资的结算与分配。
计算机专业刚开始毕业时工资并不是很高，也就是3000-5000左右。因为用人单位往往更看重的是能力。在工作半年后，工资就可以涨到4000-6000左右，工作经验1-3年工资可以达到8000-15000。计算机专业每月工资高不高 随着社会信息化进程的加快，互联网的重要地位越来越突出，影响到了人们日常生活的方方面面。
在计算机类专业中，软件开发和网络工程的薪资水平相对较高，初始薪资在8000-12000元之间，随着经验和能力的提升，薪资水平可以达到万元以上。
数据人员平均月薪6390元，3K-5K薪资区间占比4%，5K-6K薪资区间占比30.6%，6K-8K薪资区间占比43%，8K占比 -10K薪资区间占比15%，10K-15K薪资区间占比15%。 薪资范围占2%。
学习计算机专业后工资在行业内较高，通常起薪为5000元左右，计算机专业毕业后，工作也比较好找。计算机专业毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。
1、采用信息技术处理工资核算具有以下好处：提高工作效率：信息技术能够自动化和加速工资核算过程，减少了繁琐的手工计算和数据录入工作，节省了时间和人力资源。相比传统的手工处理方式，信息技术可以更快速地完成工资核算任务。
2、例如ERP系统能够在传统的会计核算功能的基础上增加现金管理、固定资产核算、多币制核算以及工资核算等功能，从而减少了传统报表编制的工作量，也保证了数据来源的唯一性和数据之间勾稽关系的准确性，最终优化了成本控制流程，为后期的成本预算和控制提供了准确的依据。
3、三） 促进会计理论和技术的发展会计产生以来，会计数据处理技术经历了手工方式、机械式方式和电子计算机方式。手工会计数据处理至今仍然被许多单位所沿用；机械式方式并没有被真正推广；计算机会计的产生，使得会计数据处理技术有了质的更新。
4、会计电算化对于提高会计核算的质量，促进会计职能转变，高效快速提供会计信息都有十分重要的作用。正因为会计电算化明显比手工会计优越，有条件的企、事业单位普遍采用会计电算化或正在推行之中，与此同时，相关的各类财务软件公司相继出现，通用的商品化财务软件被不断研制开发，以不断满足各类用户的需求。
要计算员工的应发工资，首先在EXCEL中整理每位员工的实发工资数据。在单元格F4中，关键的公式是=ROUND（MAX（H4-3500）-IF（{0，105，555，1005，2755，5505，13505}H4，0，H4）*（1/{-0.03，-0.1，-0.2，-0.25，-0.3，-0.35，-0.45}）+3500， H4），2）。
接下来，要计算应发工资，你需要在单元格F4中输入公式。公式如下：`=ROUND（MAX（（H4-3500）-IF（{0，105，555，1005，2755，5505，13505}H4，0，H4）/（1-IF（{0.03，0.1，0.2，0.25，0.3，0.35，0.45}H4，0，H4/100）+3500，2）`。
图示表格中应发工资公式为：=C3+D3+E3-F3 填写表格的应发工资步骤如下：以图中工资表为例只需用到加减法，应发工资=基础工资+岗位津贴+生活补贴-违纪扣除。首先在G3单元格上内粘贴上公式：=C3+D3+E3-F3。然后按下回车，就会把公式应用到单元格，由公式计算出应发工资数值。
打开所需要操作的表格。如下图所示：在打开表格之后，将鼠标放置于实发工资的后一栏，输入”合计“，即各部门应付工资合计与实发工资的和。如下图所示：在合计一栏的下面，输入公式”=B3+C3，然后按下回车键，即可得出管理部门的“应付工资合计与实发工资的和。
首先打开Excel表格软件，然后依据实际情况填好工资表的各项必备信息，如图。接着算出扣款小计：在L5单元格输入公式=SUM（G5：K5），然后下拉填充。然后在M5单元格输入公式=SUM（C5：F5）-L5，计算出应发工资，然后下拉。
工资用EXCEL公式计算方法：创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。输入相对应的求和公式。然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。
1、员工信息管理：包括员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、民族、婚姻状况、学历、专业、职务、工龄、入职时间等。还包括员工的薪资调整记录，如基本工资、津贴、奖金、加班工资等。薪资计算管理：根据员工的薪资结构进行计算，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。
2、主要是工资数据按账务处理的要求进行汇总以便生成工资转账数据。工资系统特殊的数据处理主要是扣零处理、工资票面分解和个人所得税。在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。
3、工资子系统的业务流程包括了根据各汇总报表编制记账凭证并进行账务处理。工资系统的内部数据流程可以分成以下几个工作环节：工资系统的初始设置。
4、工资子系统的日常业务处理主要是工资数据的输入。薪酬系统是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。